7月5日，浙江紹興柯橋水務集團排水有限公司老焊工丁衛(wèi)松，從網(wǎng)上看到浙江省經信廳、浙江省人力社保廳聯(lián)合發(fā)布的自己獲評正高級工程師的通知，喜上眉梢。丁衛(wèi)松成為浙江省工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通以來，首位獲評正高級職稱的技術工人。

“過去，技術工人在獲得高級技師后，技能等級也就到頭了。如今工人也能成為工程師，這對我們技能人才來說，是極大的鼓舞！”丁衛(wèi)松說，自己從事焊接工作30年，是浙江首席技師和全國技術操作能手，國務院特殊津貼獲得者。憑借對帶水、汽容器的切割和焊接技術在全國一絕，攻克22項技術難題，帶徒傳藝培養(yǎng)70多名高級技師等成績，破格參加正高級工程師評審并最終獲得通過。

過去，一線工人不能參加職稱評審，部分高技能領軍人才需要通過“破格”享受對應的職稱待遇。近年來，浙江省不斷深化職稱制度改革，希望打破技能人才職業(yè)發(fā)展的“獨木橋”“天花板”問題。

早在2018年，浙江專門出臺《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》，推進高技能人才與專業(yè)技術人才的融通。意見鼓勵符合條件的技能人才，申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試，搭建起技能人才成長的“立交橋”。

2019年8月，浙江省經信廳、省人力社保廳聯(lián)合制定下發(fā)了浙江省機電制造工程正高級工程師職務任職資格評價條件，不唯學歷、不唯論文、不唯獎項，像丁衛(wèi)松這樣長期在生產一線工作，具有高超技藝技能和取得突出業(yè)績的人才，也可以通過標志性業(yè)績申報。

“浙江制造走向浙江智造，高技能人才是基礎和依托。新的評價條件更多關注我省產業(yè)發(fā)展對人才的需求，致力于提高人才與產業(yè)鏈的結合度。”組織評審的省經信廳相關負責人表示，職稱評審真正打通了高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，有利于培養(yǎng)更多高質量的復合型技術技能人才。

記者從浙江省人力社保廳獲悉，2020年以來，浙江省1036名高技能人才申報專業(yè)技術職稱，555名取得工程技術領域專業(yè)技術職稱，其中，正高級職稱1名、副高級職稱64名。